Aby pomóc nowym pracownikom lepiej zrozumieć firmę i zintegrować się z zespołem, niedawno z sukcesem odbyło się pierwsze sympozjum dla nowych pracowników, którego gospodarzem byli ministrowie Departamentu Finansów i Departamentu Zasobów Ludzkich. Tematem tego seminarium jest swobodna rozmowa na temat „nowego” głosu, który stanowi drugą część po zapoznaniu się i autoprezentacji nowych pracowników, a także daje nowym pracownikom możliwość dogłębnego zrozumienia firmy i ich praca.
Sympozjum odbyło się w południe, przy czym zapewniono obfite owoce i napoje, a na lunch zakupiono pizzę, także po to, aby pracownicy mogli wygodniej zjeść lunch. W porze lunchu nowi pracownicy dzielili się ze sobą swoimi doświadczeniami życiowymi i zawodowymi oraz swobodnie omawiali szereg tematów. Podczas sympozjum dyrektorzy Działu Finansów i Działu HR cierpliwie słuchali problemów i sugestii nowych pracowników oraz dostarczali dobrych rozwiązań.
Oprócz autoprezentacji w celu poznania się, nowi pracownicy poruszyli także kwestie praktyczne, m.in. zakwaterowanie, problemy z dojazdem, problemy w pracy itp. Wychodząc naprzeciw problemowi zakwaterowania, firma dostarcza odpowiednie rozwiązania i będzie ubiegać się o publiczny wynajem mieszkań i akademików, aby złagodzić presję związaną z czynszem dla pracowników i umożliwić nowym pracownikom lepszą integrację z życiem; W związku z problemem dojazdów do i z pracy firma uruchamia dodatkowe autobusy, aby ułatwić nowym pracownikom przystosowanie się do pracy; W obliczu problemów w pracy minister spisał protokół ze spotkania i przekazał go wydziałom, aby przedstawić odpowiednie sugestie dotyczące ulepszeń, aby pomóc nowym pracownikom szybciej dostosować się do warunków pracy. Sympozjum nie tylko poprawiło zapał i pracę zespołową nowych pracowników, sprawiło, że nowi pracownicy poczuli ciepło firmy, ale także dostarczyło cennych pomysłów i sugestii dotyczących dalszego rozwoju firmy.
Sukces pierwszego Sympozjum Nowych Pracowników dał nowym współpracownikom możliwość wzajemnego poznania się i promował interakcję pomiędzy pracownikami firmy, dzięki czemu mogą oni lepiej dostosować się do pracy i kultury firmy. Wierzy się, że wraz z ciągłym rozwojem nowych pracowników biznes firmy również będzie na wyższym poziomie.
#składanywagon #biznes #pracownik #spotkanie obiadowe #dział #pociąg #komunikowanie
